Пять мифов о корпоративном медицинском страховании.

Корпоративное медицинское страхование – явление в нашей стране относительно новое. Многие фирмы для привлечения и удержания специалистов формируют так называемый «социальный пакет», в который чаще всего входят добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая. Такой пакет дает компании дополнительное преимущество на рынке труда: при равных зарплатных условиях кандидаты выбирают ту вакансию, которая гарантирует бОльшую социальную защищенность. Однако большинство предприятий до сих пор отказывается от корпоративного страхования из-за широко распространенных заблуждений, часть из которых мы постараемся развеять.

Миф первый. Корпоративное страхование – это дорого. Лучше дать прибавку к зарплате сотрудникам, а кому надо – тот сам оформит страховку.

Это наиболее широко распространенное заблуждение. По статистическим данным ведущих страховых компаний за 2005 г. средняя стоимость медицинской страховки на рядового работника составила 285 $ в год, а стоимость страхования от несчастного случая – 75 $ в год. Это средняя цена. При этом есть ряд компаний обеспечившие своих сотрудников экономичным социальным пакетом за 115 $ по медицинскому страхованию и за 35 $ по страхованию от несчастного случая.
Цифры, как видите, небольшие, а стоимость медицинских услуг, оплачиваемых страховой компанией по таким полисам, может исчисляться десятками тысяч долларов. Заметят ли сотрудники прибавку к зарплате в 10 $ ? Смогут ли купить для себя медицинскую страховку? Сомневаюсь. А вот заботу работодателя о себе оценят непременно.
Также важно отметить, что корпоративное страхование позволяет получить льготы при налогообложении: расходы на добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая не облагаются единым социальным налогом, налогом на добавленную стоимость, налогом на доходы физических лиц и в определённых лимитах включаются в состав расходов предприятия.

Миф второй. Корпоративное страхование только для больших компаний.

Еще одним распространенным заблуждением является то, что страховщики работают только с крупными компаниями, в то время как существуют программы медицинского страхования для коллектива численностью от 5 (пяти) человек. Правда, поиск таких программ самостоятельно весьма затруднителен, поэтому проще переложить эту задачу на плечи специалистов по страхованию – страховых брокеров. Они лучше знают ситуацию на страховом рынке и могут предложить компании наиболее оптимальные условия страхования. Опасения, что их услуги потребуют дополнительных затрат, напрасны: для корпоративных клиентов эти услуги являются бесплатными. Более того, привлечение к решению вопросов страхования страховых брокеров позволит еще и сэкономить свои кровные именно за счет того, что предприятию не придется переплачивать за непрофессионализм сотрудников, не имеющих никакого представления о ситуации на страховом рынке.

Миф третий. Корпоративное страхование невыгодно для компании.

«Мало того, что сотрудник болеет и сидит на больничном, мы должны ещё и его лечение оплачивать!» - этот аргумент наиболее часто приводится противниками корпоративного страхования. Но так ли это? При наступлении страхового случая оплата лечения производится страховой компанией, а не работодателем, и в этом случае интересы работодателя и страховой компании совпадают: и тот, и другой желают, чтобы сотрудник болел как можно реже и тратил на лечение как можно меньше времени. Поэтому программы медицинского страхования позволяют подобрать поликлинику, к которой прикрепляются сотрудники, как можно ближе к рабочему месту либо к месту жительства сотрудника. Помимо этого, добровольное медицинское страхование помогает обойтись без очередей, в которых сотрудник может провести добрую половину рабочего дня, а то и больше. Это позволяет уменьшить время, проведенное сотрудником вне своего рабочего места, почти вдвое. Профилактическая же вакцинация коллектива, часто включаемая в состав медицинских программ, убережет сотрудников предприятия во время повальных эпидемий гриппа.
Все равно невыгодно? А если на работе аврал (конец квартала, пик активности покупателей и т.д.)? Тогда стоимость отсутствия сотрудника на работе растет в десятки раз, и убытки предприятия уже ни в какое сравнение не идут с теми суммами, которые были затрачены на корпоративное страхование.
Что же касается страхования от несчастного случая, то при наступлении производственной травмы заранее оформленная страховка позволяет переложить моральную и финансовую ответственность перед работником на страховую компанию. Кроме этого, данный вид страхования может включать в себя и риск профессиональных заболеваний, что поможет удержать дополнительные кадровые ресурсы на непрестижной или опасной работе.
Так же важно отметить, что страховые программы могут распространяться не только на сотрудников, но и на членов их семей, открывая тем самым для них широкие возможности для лечения и профилактики заболеваний по низким корпоративным ценам. Да и предприятию это выгодно: чем больше застрахованных по программе, тем ниже стоимость страховки для одного сотрудника.

Миф четвертый. Корпоративное страхование – это хлопотно.

Безусловно, если взвалить оформление страховки на плечи сотрудника отдела кадров или бухгалтера, как это обычно бывает. В широком ассортименте предлагаемых страховых программ, действительно, порой бывает сложно разобраться. Что же делать? Как мы уже писали выше, один из вариантов - воспользоваться знаниями людей, сделавших страховой бизнес своей специальностью, а именно, услугами страховых брокеров. Опираясь на заданные условия (количество сотрудников, объем средств, которые компания готова потратить на страхование и т.п.), страховой брокер подберет оптимальную страховую программу, возьмет на себя все хлопоты по ее оформлению, а так же дальнейшему сопровождению.

Миф пятый. Корпоративное страхование – новинка в корпоративной культуре и еще неизвестно, что из него получится. Лучше уж подождать, чем быть подопытным кроликом!

Да, у корпоративного страхования в нашей стране стаж небольшой, но уже с можно утверждать, что как сфера услуг оно состоялось! Объемы поступлений по личному страхованию в ведущих страховых компаниях только за 2005 год выросли на 15-20%. На рынке труда приблизительно такая же ситуация. По словам Алены Кулагиной, старшего менеджера отдела рекрутинга КА «SuperAgent», за последний год наблюдается заметный рост числа вакансий, подразумевающих не только достойную оплату, но и предоставление социального пакета. Уже сейчас можно не сомневаться в том, что данный вид услуг является не менее выгодным и необходимым, чем любой другой, ставший уже привычным для предприятия (бухгалтерский, юридический, кадровый и т.п.)

Так что, можно с уверенностью сказать, что корпоративное страхование не только оказывает положительное влияние на общий имидж компании, но и позволяет компании привлечь и удержать высококвалифицированные кадры и даже более того – существенно сэкономить на затратах, связанные с болезнью сотрудников. В общем, «думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь»!

Наши внимательные и компетентные сотрудники будут рады помочь Вам.

Дополнительную информацию Вы можете узнать, позвонив нам по телефону: 8 (495) 926-67-20